En el mundo

El debate sobre cuestiones de este tipo está presente en todos los ámbitos de salud laboral del mundo desde hace mucho tiempo. El Tribunal de Justicia de Luxemburgo, el más alto tribunal de la Unión Europea, consideró en uno de sus fallos que "el despido por ausencia de una mujer durante su embarazo debido a la incapacidad de trabajar sólo puede afectar a las mujeres, y por ello constituye una discriminación directa por razón del sexo".

Más allá de las medidas adoptadas en sus provincias, la representación argentina en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), votó en contra de la revisión del convenio 103, que prohibía despedir a una mujer durante su embarazo.