¿Leyes a favor de los empleados?

Quiero contestar al señor Javier Manzur en respuesta a su carta publicada el día 25 de abril en la que se refiere que las leyes están hechas a favor de los empleados. ¿A usted le parece que las leyes están hechas a favor de los empleados? ¿Sabe cuánto es el sueldo mínimo de un empleado de comercio, ya que usted es comerciante? ¿Sabe de cuántos días de vacaciones goza un empleado que trabaja todo el año por un sueldo que no alcanza para vivir todo el mes, teniendo en cuenta alquileres, impuestos y el costo de vida? Sólo 15, contra 365 días de trabajo. Quien trabaja en un supermercado no tiene sábados, ni domingos, ni feriados, sólo un franco semanal que no te sirve para nada. Tenés ganas de disfrutar un viernes a la noche y no podés porque el sábado trabajás todo el día y el domingo también. Y nadie hace nada para cambiar esto, ya que el gremio mercantil _que parece fuerte_ no puede revertir la situación. ¿Y el derecho de ustedes, los empleadores, de abonar con tickets canasta para no pagar más aportes sociales? Llenan al empleado de papelitos, en algunos casos sirve en otros no. Y si encontrás un trabajo tenés que pasar por el manoseo de las consultoras, que juegan con la gente mediante sus tests, ya que ustedes los empleadores se quieren ahorrar pagar de más al empleado si no están conformes en cómo trabaja? ¿Y los tres meses de prueba? Si no les gusta como trabajás te echan y en algunos casos sin pagarte ni siquiera los días trabajados. Para no hablar del maltrato y manoseo. Yo creo señor Manzur que las leyes no están hechas a favor de los empleados, todo lo contrario, creo que en el ámbito laboral quien sale perdiendo no es precisamente el empleador.

Guillermo Barragan

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