La destacada: Emplearse tras los 45

Hace unos días se festejó el Día del Trabajador, lástima que no todos pudieron hacerlo: algunos no tienen empleo o están subocupados y otros no figuran en registro alguno. Muchos como yo pasamos los 45 años. Sólo transcurrió poco más de la mitad de nuestras vidas y tenemos la "sensación" de que faltan empleadores para ocuparnos. Paradójicamente, escuchamos a empleadores diciendo que faltan empleados con experiencia. ¿Cuáles son las causas que separan la oferta y la demanda de empleo? ¿Qué capacidades y experiencias tienen y requieren unos y otros? Los tiempos cambian aceleradamente y desde fines de 1998 al 2004 se quebró la continuidad laboral. Eso afectó a dos generaciones, las de la década del 50 y 60. La reinserción de todos es difícil, pero distribuidos en distintas organizaciones es posible y viable. Claro que para ello se necesita un Estado municipal, provincial y nacional que intervenga. ¿Dónde están? Si bien hay acciones, sólo se distribuye migajas para sacar a a las personas de la indigencia. Además, si la edad es una barrera, luego vienen otras a la hora de seleccionar: altos, bajos, gordos, hombre o mujer, etcétera. Y si llevás dos años o más sin estar empleado, fuiste. Por ello se requiere juntarnos, sumarnos y plantear un cambio de actitud de los actores. En el Concejo Municipal duerme un proyecto de empleo para adultos que no despierta la atención de nuestro representantes. ¿Para cuándo el llamado a sesiones?

Daniel Ceresa

DNI 11.126.326

[email protected]