Condiciones laborales

Conocemos la voluntad de la empresa Apex América (Centro de Interacción Multimedia SA), radicada desde el 2004 en Rosario, de gestionar ante la Legislatura provincial exenciones impositivas. Si bien celebramos la decisión de mantener las fuentes de empleo y de apelar a los medios conducentes a tal fin, no podemos dejar de manifestar nuestra preocupación por el escaso conocimiento que se tiene de las paupérrimas condiciones laborales que se viven en la empresa en que trabajamos. Entendemos que a la hora de analizar la posibilidad de promocionar la radicación o continuidad de una firma determinada, no basta con saber la cantidad de empleos que se generan, sino qué calidad de empleos: ¿son ellos dignamente remunerados?, ¿se respetan allí los derechos laborales y las libertades sindicales?, ¿existen condiciones de salubridad adecuadas? Lo antedicho reviste importancia en tanto la exención a la que hacemos mención, de no contemplar estas cuestiones, más que un legítimo instrumento fiscal de promoción del empleo — y ampliación del mercado interno— se vuelve una herramienta que alienta el trabajo precario y la concentración de recursos. Esperamos que las autoridades competentes reflexionen sobre la necesidad de “alentar” a quienes “cumplen”.

Federico Fernández Reigosa

Delegado Gremial - Apex América, DNI 28.794.753,

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