El efecto contagio

En el Gran Rosario muchos acuerdos por incremento salarial ya tienen historia y surgieron apenas comenzó a consolidarse la reactivación de los sectores industriales. Pero no abunda la información sobre los nuevos acuerdos. "Tuvimos uno o dos años con acuerdos secretos", dijo el abogado Horacio Zamboni. A su juicio, desde las empresas operó la decisión de ocultar esto para que no se dispare lo que denomina "efecto contagio" y una "toma de conciencia por parte de los trabajadores de que el salario se fija por negociación y no por decisión unilateral del patrón". Un caso de efecto contagio se dio concretamente en la industria agroalimentaria a raíz del convenio de los aceiteros de Rosario con Dreyfus. Las reivindicaciones por salario son tan variadas como las negociaciones. Así, por ejemplo los telefónicos lograron un aumento de una masa total que luego repartieron. "Esa es la parte menos triunfal del acuerdo", reflexionó Zamboni. En el caso de que haya diferencias de categorías ya establecidas se puede reclamar un aumento porcentual que se aplique sobre los distintos salarios, como reclama el gremio de los metalúrgicos. Otra modalidad, es pedir aumentar primero y luego recomponer de acuerdo a las distintas categorías, ya que recomponer significa aplicar las diferencias porcentuales entre las escalas.