La inestabilidad que vivió Argentina en el último año produjo grandes cambios en los modelos de empleo y uno de ellos fue la contratación de personal temporal en las empresas. Esta herramienta se convirtió en una opción para no cargar con los costos que insume el personal de planta permanente. Omar Avila, presidente de Sesa Select Argentina, define las principales características del fenómeno. "Argentina está cambiando de modelo continuamente, la inestabilidad introduce más necesidades en el cliente y hace que soliciten más cantidad de personal temporal por año. Las empresas al no tener estabilidad se deciden a tomar a personal fuera del staff", subrayó el manager para Argentina y Chile.
El ejecutivo sostiene que en la región se evidencia un crecimiento muy marcado en las empresas que se dedican a la sustitución de importaciones o las que exportadoras, sin embargo destaca que dentro de este segmento hay empresas pymes que si quieren estar dentro del mundo tendrán que tener los temas laborales en regla y el personal temporario es una alternativa para hacerlo y ser competitivos. "El personal temporario se presenta como una herramienta formalizadora del empleo", insistió Avila. De todos modos Argentina, con un índice de 0,37%, no llega a los estándares internacionales de empleo temporario, que en un país como Francia llega al 2% y en EEUU al 1,50%.
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La Ciudad
