Las cambiantes necesidades del mercado laboral imponen nuevos modelos de empleo. Actualmente la tendencia mundial es brindar recursos humanos especializados de alta calidad y América latina, en especial Argentina, no es ajena a este lineamiento. Es así que el servicio de personal temporario se convirtió en la herramienta perfecta para esta nueva demanda y se consolidó en países como Estados Unidos y Europa.
El especialista en recursos humanos John Unroe, Latin America Zone Manager del grupo anglo-holandés Vedior NV (líder en el mercado competitivo de soluciones de RRHH) del cual forma parte Sesa Select Argentina, explicó a La Capital cuáles son las actuales tendencias en el mercado laboral y qué les interesa a las empresas a la hora de contratar personal. "La principal tendencia es la especialización. Lo que las compañías valoran es un fuerte grupo de trabajadores especializados. Pretenden buscar un número limitado de gente con conocimientos y herramientas específicas para aplicar por un período determinado de tiempo y por eso recurren al personal temporario", indicó el analista.
En ese sentido, los servicios más solicitados de personal temporario a nivel mundial son para el área tecnológica, los call center (teleoperadores) y la contratación de contadores o analistas financieros, es decir especialistas en finanzas.
Esta tendencia comenzó a consolidarse principalmente en Estados Unidos y Europa. América latina está avanzando en ese sentido aunque todavía no cuenta con un desarrollo muy marcado. "El factor principal es que la economía mundial se ha desacelerado y nuevas especialidades fueron tomando fuerza, por ejemplo la provisión de educadores en el Reino Unido, algo que años atrás era impensado pero ahora existe", señaló Unroe.
No obstante hay que tener en cuenta que en Estados Unidos el movimiento de trabajadores es más frecuente, aunque se debe tener en cuenta que esta realidad no es tan marcada como en la década del 90. "Ahora no se quieren tomar riesgos", sostienen desde Vedior NV.
"En Estados Unidos la dinámica se da porque es un lugar grande pero con una misma regulación, en cambio, en Europa cada país tiene una realidad totalmente diferente en materia de empleo y en materia de regulación", aseguró el analista. Actualmente los países más parecidos a Estados Unidos son Francia y el Reino Unido, que cuentan con leyes laborales más flexibles e implementaron la contratación de personal temporario como una herramienta flexible dentro de las soluciones en el área de recursos humanos para empresas. Puntualmente, Francia limitó la carga horaria de la semana laboral y el Reino Unido flexibilizó sus leyes laborales.
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La Ciudad
