Principales cambios

El proyecto de reforma laboral presentado ayer en el Congreso reduce el período de prueba de los nuevos trabajadores, pero contempla una rebaja de aportes patronales para las pymes. El texto contempla los siguientes cambios:

u Indemnización y período de prueba

Actualmente, la ley permite un período de prueba de seis meses, prorrogables a un año, en el cual los trabajadores pueden ser despedidos sin indemnización. Durante el primer año de trabajo, la indemnización es equivalente a 15 días de salario más el mes de preaviso.

Nueva ley: Reduce a tres meses el período de prueba. En caso de despido, el empleador debe contemplar un preaviso de 15 días. En el primer año la indemnización es igual a un salario mensual más el preaviso.

u Aportes patronales

Nueva ley: Las pymes con menos de 80 empleados podrán beneficiarse con la reducción de un tercio de los aportes patronales de los trabajadores que incorporen antes de diciembre de 2004. La rebaja será del 50% cuando contraten beneficiarios de planes sociales.

u Convenios colectivos

La reforma del gobierno de Fernando de la Rúa hizo prevalecer los convenios firmados por empresas. Además, quedó anulada la ultraactividad de los convenios, es decir, el mecanismo de renovación automática de los acuerdos vigentes.

Nueva ley: Reimplanta la ultraactividad y elimina los artículos que hacían prevalecer los convenios de ámbito menor. Los acuerdos por empresas sólo podrán imponerse cuando no exista un convenio de nivel superior, cuando incluya mejoras de las condiciones laborales o cuando traten de situaciones específicas del lugar de trabajo.

u Empresas en crisis

Nueva ley: El proyecto transforma en ley un mecanismo administrativo del ministerio de Trabajo que acota el margen de empresas que pueden declararse en situación de crisis y, de esa forma, exceptuar las obligaciones de la ley.

u Balance social

Nueva ley: Las empresas medianas y grandes, con más de 200 trabajadores, deberán anualmente confeccionar un "balance social", que detallará prestaciones sociales y condiciones de trabajo del lugar.

u Trabajo en negro

Nueva ley: Se crea un sistema de inspección de trabajo destinado a controlar el cumplimiento de las normas laborales y de la seguridad social. Los inspectores, entre otras facultades, podrán clausurar los centros de trabajo ilegales. La Afip tendrá idénticas facultades que el Ministerio de Trabajo para controlar el empleo en negro.